在美国留学生活中很多同学都会通过打工来缓解自己的经济压力，但是在美国留学生活中打工，必需了解和遵守美国政府有关外国留学生打工的法律规定。下面就具体了解下美国留学生活打工请假须知。
如果违法打工被发现，不仅自己的合法学生身份自动失效，其配偶和小孩的签证也全会跟着失效，都会被移民局解递处境。因此，无论经济如何困难，在打工之前一定要先办好工作许可。很多人会问在中国请假和在美国请假有哪些不同之处呢?现在来看看一位经历者的自述吧。
几年前我刚到美国的时候，没有什么特殊的技能，费了好大劲儿才找了个酒店前台接待的工作。这家酒店常有来自中国的客人入住，每月2000美元的薪水让我很知足。
干了两个月，我对业务已经比较熟悉了。一天早上，我感觉头有点儿疼，嗓子也不舒服，可能是感冒了。本来想向经理请假，可转念一想，我的工作刚有点儿起色，这点儿小病就请假，经理肯定不乐意。于是，我吃了点儿感冒药，按时上班，才站了一个多小时就觉得头疼得厉害，昏昏欲睡。经理来巡视时，发现我的精神状态不对，就问我是不是生病了。我说可能是感冒发烧，她立刻派了车把我送到医院，还叮嘱我看完病就回家休息，病好了再来上班。
同事们知道了这件事后，对我的做法很不理解，甚至说我“脑袋进水了”。
后来我才知道，这家酒店的员工，每人每年都享有天数不等的带薪病假。请假的程序很简单：病假在3天以内的，只要打电话给上司，说因病不能去上班就行了，至于哪里不舒服，没有必要告诉上司。病假在3天以上的，需要医生开具病假单，病假单上也不会写病因，因为在美国，健康问题属于个人隐私，医生不能随便透露你的病情。
两个月后，我们这个城市闹流感，酒店很快发了通知，通知上说，如果哪位员工得了感冒，一定要去看病，治疗和恢复可以先用今年的病假，如果不够用，可以用明年的病假，如果还不够，可以继续休息至少一个月。不过，在超出病假休息的这段时间里，酒店只支付一半薪水。
在美国留学生活中打工一定要遵守法规，在美国人看来，健康是最值得珍惜的。因此，美国人不提倡带病坚持工作，带病上班会被认为是愚蠢的行为——一个人如果对自己的健康都不重视，还能指望他做什么。
关于《在美国留学生活打工请假须知》的延伸阅读－－ 《请假扣工资怎么计算》
请假扣工资怎么计算
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
1. 工龄不满2年者，为本人工资60%;
2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%;
3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%;
4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%;
5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。
三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
2.
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.请假应扣工资的计算：
实际请假的工作时间(小时)×小时工资
实际请假的工作时间(天数)×日工资
基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天