近日，一张“快忘了老公长啥样了，我想去看看”的请假条在网上迅速走红，被称为“史上最不忍拒绝”的请假条。这张请假条出自哪里?主人公是谁?请假条的背后又有哪些不为人知的故事?近日，记者在济南见到了请假条的女主人公——方芳。
10月31日，记者在济钢宾馆见到了方芳。刚结束10天休假，从西藏回到山东的方芳显得有些疲惫。今年29岁的方芳是中铁二十局集团一名普通职工。今年3月开始，中铁二十局在济南做一个“石济客专电力迁改”的项目，山东济南就成了他们的临时派驻点。现在自己到了山东济南，老公因为工作长期在西藏出差，老人和孩子又在老家陕西咸阳。
由于铁路建设的项目一直在进行，方芳和丈夫过完春节后就一直没有见面。方芳说，中秋节聚餐的时候，我跟领导开了个玩笑说，下个月给我批10天假呗，我想去看看我老公，我都快忘了他长啥样了。
在单位档案柜里，我们见到了方芳当时写的请假条。方芳说，起初她将请假条发到朋友圈只为调侃，没想到十多天后，朋友告诉她，她的请假条“火”了。虽然请假的理由看似是句玩笑话，但玩笑的背后却也道出了很多一线职工的心声。
据了解，方芳的丈夫是中国交通建设股份有限公司的一线职工，由于工作需要，两人经常要全国各地的跟着项目出差，“分居”成了两个人婚后的常态。方芳告诉记者，现在不忙的时候她喜欢坐在宿舍窗边，看着他们参与过的铁路项目一个一个在中国的大地上“生动”起来，她总觉得世界在慢慢变小，人和人之间的距离也在缩短。
关于《最不忍拒假条:快忘了老公长啥样》的延伸阅读－－ 《请假扣工资怎么计算》
请假扣工资怎么计算
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
1. 工龄不满2年者，为本人工资60%;
2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%;
3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%;
4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%;
5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。
三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
2.
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.请假应扣工资的计算：
实际请假的工作时间(小时)×小时工资
实际请假的工作时间(天数)×日工资
基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天